1、员工效率低是企业的通病，必须进行人效优化，减少人效浪费；

       2、分配系统变革，由单一分配转变为多次分配；

       3、没有预算造成极大浪费，建议实施全面预算管控；

       4、建立各级、各环节利润中心管理模式；

       5、推行费用单项考核与激励；

       6、实现员工新酬模式产值化与价值化。

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