态度包含两重意义，一种是对事物反应出来的举止神情，一种是对事物的看法或采取的行动。能力，是完成特定任务的效率与效果。态度能直接决定个人的主观能动性，能力决定是否能将主观能动性转化为目标效率与效果。态度决定NIIT是否虚心、积极地去学习、决定了 你是否勇于挑战、决定了你是否勤于思考，决定了你是否乐于锻炼，从而也决定了未来的工作能力的提升空间与速度。

       态度转变需要岁月的洗礼，能力的培养与提升也是有时间代价的。态度是“本性”的表现，“江山易改，本性难移”从某种程度上反映了态度的转变较困难，而能力相对于态度来说，在规模生产服务的企业中，只要有积极的态度，是比较容易通过培训与锻炼来提升的。

       缺乏团队合作精神的员工，他们表现出来的共同特征就是：重视个人发展，而不关注团队发展。对这样的员工，如何进行管理培训——这是每个企业都要面临的问题：尽管几乎所有的企业都强调团队精神，但缺乏团队精神的员工似乎并不鲜见。而且，最令团队管理者头痛的往往是那些业绩突出但又过于自我的员工，让人又爱又恨。

       缺乏团队合作精神的员工，往往缺乏自我意识，无法了解其行为对他人、对团队带来的伤害。所以，对于一个团队来说，态度比能力更重要!

       以上是佛山三水温泉拓展培训基地的精彩分享！

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