1、刚进单位的新人。

       广州拓展训练基地提倡团队精神，倡导共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们取得自信，加强沟通协调能力。

       2、团队凝聚力缺失、心情萎靡的员工。

       时间长了，员工难免有惰性以至私心，热情渐渐衰退。在枯燥乏味的环境里，靠固有沟通方式很难处理这些问题。当员工看不到出路，感受不到团队能量时，就会跳槽。此时，广州拓展培训可在一定水平上增强沟通谐和，改善员工态度。

       3、企业组织革新时。

       从职业心理健康的角度来剖析，组织革新对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反响，如若员工没有足够的能力对付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织革新的执行过程产生消极的影响。

       4、思想堕入惯性的管理者。

       拓展训练设置了富有应战、激情并充溢兴趣的任务，有助于调整思想僵化的管理者，以至全面重建学问构造，使思想重新高速运转，擦出新火花。

       5、企业发作严重突发事情后。

       严重突发事情是指突然发生，影响宏大，对员工生理和心理产生宏大冲击的事情。突发事情的目睹者或者直接相关人员心理上产生了宏大冲击，特别需求心理干预。此外，许多危机事情的影响一旦产生后，并不会立即表现出来，特别在行动上看不出什么不同，但突发事情的画面并因而会反复呈现在员工脑海中，其隐藏的负面影响也就开始形成。

       广州拓展培训公司

       依据国际规范，工作倦怠包括心情衰竭、放荡不羁和成就感低落三个指标。通常表现为一种疲倦或波折的状态，可表现为生理、心理多种病症。职业倦怠因工作而起，直接影响到工作准备状态，然后又反作用于工作，招致工作状态恶化，职业倦怠进一步加深。它是一种恶性循环的、对工作具有极强毁坏力的原因。

       广州拓展培训不只对团队起着积极的促进作用，还对个人的成长有着极大的帮助，因而，各大公司每年都会有一次团队拓展锻炼，以此来打造团队凝聚力，鼓舞团队，提升团队的发明价值。 人力资源管理者假如发现员工对工作总提不起劲头，对工作充溢厌倦，或者工作效率明显降低，在扫除其他要素的状况下，则可以尝试进行拓展训练及心理培训，调整员工的认知，激起员工的热情。

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