入职培训是企业为使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的规章制度及行为规范；帮助新员工适应工作群体和工作规范，明确自己的岗位职责，工作方法和工作目标，掌握工作要领，尽快进入工作角色；鼓励新员工充分发挥自己的潜能，形成积极向上的工作态度。因此上海纳克组织了这次新员工入职拓展培训。广州体验式拓展培训专家-搏翱培训为上海纳克策划了为期两天的体验式拓展培训。

       在极限时速项目中，让人印象最深刻的对话是“我能代替队长做俯卧撑吗？”“不行，因为他是队长！”在极限时速这拓展项目中充分的体现出责任者这个词，在企业中每一个人都有自己的责任，责任是可以一起承受的但是不可以分担的。通过了极速时限，上海纳克的新老员工打成一片，打破了同事之间的隔膜，老员工分享了自己的工作心得，新员工确立了自己的工作目标。
       企业就像一个大家庭，每位成员都有各自不同的性格和特点，如何使他们能够聚集在一起，共同为这个家庭发展得更加美好而奋斗，是每个企业必须要首先解决的问题。新员工入职培训的开展，不仅是一项基础性工作，更是一把钥匙，它为新员工开启了一扇有的放矢的大门，也是企业可持续性发展的必要选择。